أفكار المدرب الشخصية لتطوير الأعمال

أفكار المدرب الشخصية لتطوير الأعمال

    إن القيام بدور المدرب الشخصي لتطوير الأعمال ، خاصة في شركة أو شركة كبيرة ، قد يكون مهمة شاقة للغاية. حيث أن معظم الأشخاص الذين يشاركون في تطوير الشخصية أو تنمية الأعمال التجارية الصغيرة ، فإن الذين يجتمعون مع مدرب شخصي لتطوير الأعمال ربما لا يرغبون حقًا في التواجد هناك.

    يلتقي هؤلاء الأشخاص فقط مع المدرب الشخصي لأنه مطلوب من قِبل الشركة أو الشركة.

    يكمن التحدي في هذه المواقف في جعل التدريب الشخصي ممتعًا وممتعًا حتى يكون تطوير الأعمال ممكنًا ، حتى عند العمل مع متدربين غير راغبين. أفكار للتدريب على تطوير الأعمال والتي هي مبتكرة ومثيرة للاهتمام وآسر للجمهور يتردد هو الحل. فيما يلي بعض النصائح لأفكار المدرب الشخصي لتطوير الأعمال التي يمكن أن تساعدك على التغلب على التحدي.

    1  استخدام الاختصارات. إذا لم يكن لديك اختصار لعبارة ، اصنع واحدة بخيالك. الاختصارات المضحكة هي طريقة رائعة لجذب الانتباه والحصول على نقاط. هذه أيضًا طريقة رائعة للمدرب الشخصي لجعل أفكار تطوير الأعمال متمسكة بذكرى المستمع المتردد.

    استخدم الألعاب لكسر الجليد وخلق جوًا ممتعًا للتعلم. هذه فكرة قديمة ولكنها موثوقة يمكن للمدرب الشخصي لتطوير الأعمال أن يستفيد منها ، خاصة عند العمل في مجموعات من الغرباء.

    3اجعل المواضيع قصيرة قدر الإمكان. يقدم أحد مواقع الويب شرحًا لتقنيات التفاوض في أقل من ستمائة كلمة. سيؤدي جعل موضوعات معقدة مثل التفاوض في تفسيرات قصيرة إلى إبقاء جمهورك مهتمًا ، وسوف تتسرب المزيد من المعلومات والتقنيات إلى ذكرياتهم للتطبيق في تطوير الأعمال.

    4 لعب الألعاب لتعزيز النقاط الرئيسية. بعد شرح سلسلة من التقنيات ، يمكن للمدرب الشخصي استخدام bingo word bingo أو لعبة مشابهة للحفاظ على الأفكار تتدفق لتطوير الأعمال.

    5 استخدام سيناريوهات سخيفة لإثبات نقطة. يمكن للمدرب الشخصي استخدام المواقف الافتراضية المضحكة كدليل على ما لا يجب فعله لتطوير الأعمال. هذه فكرة رائعة ستؤدي إلى مزيد من الأفكار ومشاركة أكبر من أعضاء المجموعة.

    6 استخدم لعب الأدوار لتحسين المهارات. سيكون المدرب الشخصي الذي يستخدم هذه الفكرة ناجحًا جدًا في جوانب تطوير الأعمال مثل تقنيات الإدارة وعمليات المقابلات والقضايا الاجتماعية في مكان العمل. من خلال جعل المشاركين لديك يشاركون فعليًا ، ستكون أكثر ميلًا إلى تشجيع تطوير الأعمال الفعلي بدلاً من المستمعين المملين وغير الناشطين.

    7 استخدم قصصًا مضحكة لإظهار أهمية إدارة الوقت. هناك العديد من القصص والتشبيهات المضحكة المتاحة للاستخدام لهذه الفكرة لهذا الجانب من تطوير الأعمال. يمكنك العثور عليها في الكتب والمقالات ومواقع المدربين الشخصية.

    8 تقديم ألعاب وأنشطة بناء فريق ممتعة. أحد الجوانب المهمة لتطوير الأعمال هو تعلم العمل معًا كفريق واحد. يمكن للمدرب الشخصي تقديم الألعاب الترفيهية كفكرة لبناء الفريق كطقوس أسبوعية لمكتب الجمعة. ستشجع هذه الأنشطة على استمرار تطوير الأعمال بعد انتهاء المدربين الشخصيين والأفكار.

    إرسال تعليق